Neuregelung des Nachweisgesetzes – Bußgeldandrohung für Arbeitgeber

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26.08.2022

Neuregelung des Nachweisgesetzes – Bußgeldandrohung für Arbeitgeber

Die Neuregelung des Nachweisgesetzes ist seit dem 01.08.2022 in Kraft und stellt Arbeitgeber vor neue rechtliche und administrative Herausforderungen. Hiernach müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aushändigen. Auch Bestandsmitarbeiter haben auf Anforderung Anspruch auf einen schriftlichen Nachweis.

Das Arbeitsrechts-Team von ROTTHEGE informiert über die wesentlichen Neuregelung.

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Dr. André Bienek - Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. André Bienek
Rechtsanwalt I Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Florian Strübig
Rechtsanwalt

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